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Motivación en el siglo XXI

Aprovechando el receso navideño para leer (o ver) lo que en otras épocas el trabajo no te permite, me encontré con este excelente video sobre motivación de Daniel Pink en el que da evidencia de que la estrategia de sentido común para motivar basada el premio-castigo , muy utilizada en el siglo XX, ya no parece tener mucha validez --salvo en aquellos casos en los que el trabajo es fundamentalmente mecánico sin necesidad de pensamiento creativo--.

Las nuevas variables, de acuerdo a Pink son intrínsecas (a diferencia de las extrínsecas relacionadas con la "zanahoria y el garrote") y son:
  1. Autonomía: que se refiere a la posibilidad de decidir. En lugar se que se nos diga qué hacer, lo que se propone es que se nos explique claramente cuáles son los objetivos y dejar que tomemos las decisiones para lograrlos.
  2. Maestría: que tiene que ver con la posibilidad de aprender, des-aprender y re-aprender para lograr las competencias requeridas para el logro de los objetivos.
  3. Propósito: que se entiende como la idea de que nuestro trabajo tiene un propósito (que conocemos) y que es útil, bueno, engrandecerdor.
Les dejo la presentación de Pink en una de las TED Talks, por cierto estas últimas fuentes insuperables de nuevas ideas, visiones e innovaciones, por lo que también les recomiendo que se suscriban o visiten el sitio regularmente.

Qué les sea útil.

William
Ps: en el video pueden poner subtítulos en español (View subtitles --> Spanish).

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