Crecimiento e Inspiración
Al día

Año nuevo, vida nueva. Así reza una popular canción venezolana que retrata el espíritu cristiano de la redención. Siempre es posible comenzar de nuevo, aprender de nuestros errores y seguir adelante con la esperanza de una vida mejor. En la vida, dinámica, siempre cambiante, muchas veces de forma impredecible, para la que, en general, no hay mapa ni manual de usuario, siempre podemos soñar con un cambio para mejor; y ese sueño, cuando compartido por muchos y cuando además está acompañado por una buena dosis de confianza, determinación y compromiso, puede mover montañas y hacer realidad logros extraordinarios. Hago llegar mis deseos de Paz y Ventura para todos los amigos de este Blog. Hago votos porque el año que viene sea un año mejor para todos y cada uno de los miembros de nuestra comunidad. Para que al coraje para defender lo que creemos le sumemos la compasión para entender que el que piensa distinto no es nuestro enemigo. Para que nuestra historia (la suma de las historias conj

Aprovechando el receso navideño para leer (o ver) lo que en otras épocas el trabajo no te permite, me encontré con este excelente video sobre motivación de Daniel Pink en el que da evidencia de que la estrategia de sentido común para motivar basada el premio-castigo , muy utilizada en el siglo XX, ya no parece tener mucha validez --salvo en aquellos casos en los que el trabajo es fundamentalmente mecánico sin necesidad de pensamiento creativo--. Las nuevas variables, de acuerdo a Pink son intrínsecas (a diferencia de las extrínsecas relacionadas con la " zanahoria y el garrote ") y son: Autonomía : que se refiere a la posibilidad de decidir. En lugar se que se nos diga qué hacer, lo que se propone es que se nos explique claramente cuáles son los objetivos y dejar que tomemos las decisiones para lograrlos. Maestría : que tiene que ver con la posibilidad de aprender, des-aprender y re-aprender para lograr las competencias requeridas para el logro de los objetivos. Propó

H ace algún tiempo leí el artículo de Ndubuisi Ekekwe: " The Leadership Lessons of Ants " del que saca importantes lecciones de liderazgo y de formación de equipos orientados al logro basado en la observación de las hormigas (duras trabajadoras, prudentes y disciplinadas). Quisiera compartir con vosotros las observaciones de Ekekwe que son: Trabajan como un equipo . No solas o de manera individual. Confían las unas a las otras . Eliminando la idea de que sólo el trabajo propio asegura calidad Son abiertas . Compartiendo las ideas y descubrimientos con sus similares (o en el caso nuestro con gente que piensa de manera similar). Son socias (en su trabajo) y de diferentes tamaños . El proyecto es " nuestro " (no sólo mío) y todos somos socios en él. A cada quien según sus capacidades y destrezas. Son diligentes y focalizadas . El equipo debe avanzar en el trabajo, aunque sea despacio. Plazos y fechas límite nos darán foco. Se reagrupan cuando ocurren fallas o imp

Recientemente me encontré con este artículo, Happiness at Work , en el que se explica, de manera interesante, que contrario a lo que se cree, es la felicidad la que nos lleva al éxito y no necesariamente lo contrario; por lo tanto, que hay que concentrarse en no perder la felicidad en la lucha (empeño) por lograr el éxito. Además en el trabajo , se dan 4 " tips " para no perder esa felicidad. Ellos son (de forma resumida): Invierta en su red social : aunque por la presión del trabajo lo que le provoque sea encerrarse en una oficina o un cuarto a trabajar o a rumiar la presión, Salga ! reúnase con sus amigos, vaya al cine. o haga cualquier cosa con sus amigos, pareja o familia que le divierta. Cuando las cosas se pongan duras, sáquele provecho a su red social. Piense en el trabajo como una carrera de 100 mts y no como un maratón: La evidencia soporta que tomar unos minutos de descanso luego de 2 horas de trabajo hacen que el mismo sea más efectivo. Aproveche los minutos de

" Somos lo que hacemos repetidamente " Aristóteles. Hace poco me encontré con un artículo en el Harvard Business Review con el título de este post, inspirado en la frase de Aristóteles, realmente muy bueno y que recomiendo. El artículo de Tony Schwartz trata sobre el (aparentemente equivocado) mito que compartimos casi todos según el cual algunas personas nacen con talentos especiales y que el potencial para ser excelentes en determinadas prácticas está determinado fundamentalmente por esos talentos o, en otras palabras, por nuestra genética. Aunque los genes pueden aportar una pequeña parte de la excelencia, la evidencia científica parece indicar que se puede construir capacidad creativa, física, emocional, mental y espiritual basándose en las ciencias del alto desempeño. Esto es, es posible construir habilidades o capacidades --a niveles de excelencia-- de la misma manera que lo hacemos con los músculos, i.e., los llevamos más allá de la zona del confort y luego desc

Por estos días he estado trabajando en el desarrollo de cursos en línea y, en la búsqueda de ideas, me encontré con una interesante discusión sobre una presentación de R.E. Clarke de la U. South California sobre el fracaso del constructivismo que se presentó en el MoodleMoot Austin TX 2010. De la discusión encontré un artículo que profundiza en los conceptos y que recomienda el Guided Training Methods . A los interesados les dejo el enlace y a los que no, saco del artículo lo que motiva este post y que no es más que lo que compone la motivación. Me pareció que allí se le describe de manera clara y concisa. De acuerdo a Clarke, la mejor evidencia soporta que la motivación se compone de tres cosas: Nuestros valores. Es más probable que escojamos y persistamos en metas que valoramos. Nuestra confianza en que podremos terminar con éxito la tarea. Ponemos más esfuerzo en aquellas tareas que encontramos retadoras pero posibles. Nuestro humor o disposición mental. Actitud o disposic

Acabo de encontrar en el magazine Yes, las 10 cosas que la ciencia dice que te harán feliz. De manera gráfica ellas son:   Sonríe (aunque no tengas ganas) Evite las comparaciones (sobre todo las tuyas con los demás) Haga amigos Diga gracias y dígalo de verdad Haga ejercicios Saboree cada momento (haga pausas para saborear) Dele menos valor al dinero Sirva y dé. Haga del servicio y del dar(se) una forma de vida Fíjese metas significativas Tenga iniciativas (aunque a veces ello implica asumir un riesgo) El artículo completo lo puedes leer en Yes . Siendo que es el mes de la juventud y de los enamorados, quizás podamos añadir una adicional: quiérase más a si mismo y a la vida. Saludos,