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Año nuevo, ¿vida nueva?

Como todos los años, no quería despedir el año sin escribir una vez más en el Blog. Esta vez, al igual que en años anteriores, quisiera recordarles sobre la importancia de fijarse metas para el año próximo, pero además esta vez, para tratar de asegurar que se logren, quería recomendarles que les añadan el método o sistema o estrategia diaria (o periódica) que les va a llevar a cumplir esa meta. Por ejemplo, digamos que quieres rebajar unas 8 libras (4 kilos) en el año 2014, lo que les proponemos es que además de la meta le incluyas que vas a alcanzarla, por ejemplo, dejando de comer carbohidratos en la cena. Es más fácil cumplir con los objetivos del método que aquellos sobre el peso, entre otras cosas porque el último da un modelo de conducta rutinaria a cumplir.

Pitágoras decía: "Elige la mejor manera de vivir; la costumbre te la hará agradable" y Aristóteles: "Somos lo que hacemos día a día. De modo que la excelencia no es un acto sino un hábito", de modo que son esos pequeños actos que hacemos todos los días los que van a determirnar que efectivamente tengamos una vida nueva.

Quiero compartir con todos, el video de Angela Lee sobre las claves del éxito, que ella llama Grit y que no son más que la pasión y la perseverancia en pos de metas de largo plazo, pero además la Sra Lee toca en su charla TED otra cosa muy importante, la manera en la que manejamos el fracaso: No es una condición permanente, No está grabado en nuestro ADN. El fracaso es una condición necesaria para el aprendizaje, sobre todo en un mundo que cambia en términos exponenciales. Por cierto, ella también señala que la capacidad de aprender no es para nada fija, puede mejorar con el esfuerzo.

Este es el video de la Sra. Lee:



Feliz 2014 ! y ya saben, pasión y perseverancia. Hagan de lo que quieran ser una costumbre de todos los días.

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Del arte de vivir

Hace poco recibí de la gente de The Daily Stoic, un correo con "las 12 cosas más importantes para pensar en este año". Ellos, promueven la Sabiduría, la Perseverancia y el Arte de Vivir, a través del Estoicismo.
Confieso que es el primer correo de ellos que abro y leo, pero realmente he disfrutado mucho la lectura de los 12 postulados que proponen como las cosas más importantes para pensar en este año. Siendo que la época es particularmente adecuada con el tema de los propósitos, comparto con todos, la traducción de los 12 temas esenciales para reflexionar este año. Ellos son:
Claridad: Recuerda que la tarea más importante es separar las cosas que están bajo tu control de aquellas que no lo son, para que podamos aclararnos sobre dónde poner el foco en la vida. Tal como Séneca decía: "No es la actividad lo que perturba, sino las falsas ideas o concepciones que nos enloquecen"
Ecuanimidad: Para los estoicos, las pasiones son la fuente del sufrimiento. Marco Aurelio…

Retroceder no es lo mismo que dar marcha atrás

Hace poco me encontré en Inc, esta historia que quiero compartir con vosotros. La historia es presentada en un artículo de Mandy Antoniacci. Ella la extrae del libro On the Edge de Alison Levine, quien comparte lo que aprendió al escalar el Everest.

Esta es una de sus historias:

"Aclimatarse al fino aire del Everest es un proceso largo, vejatorio pero necesario si quieres tener una oportunidad de alcanzar la cima en sus 29.035 pies. Si alguien, de manera mágica, pudiera llevarte en un avión y depositarte en la cima, morirías a los pocos minutos debido al repentino cambio de altitud.

En cambio, uno, típicamente escala de Campamento Base a Campamento 1 para luego volver sobre tus pasos, al Campamento Base. Luego escalas a Campamento 2 y regresas a Campamento Base. Luego a Campamento 3 y de nuevo, todo el recorrido a Campamento Base en un ciclo continuo de ganar alturas y dar marcha atrás para descansar."

Levine luego nos dice:

"Por no sé por cual razón, uno piensa que progre…

Liderazgo: lo que podemos aprender de las hormigas

Hace algún tiempo leí el artículo de Ndubuisi Ekekwe: "The Leadership Lessons of Ants" del que saca importantes lecciones de liderazgo y de formación de equipos orientados al logro basado en la observación de las hormigas (duras trabajadoras, prudentes y disciplinadas). Quisiera compartir con vosotros las observaciones de Ekekwe que son: Trabajan como un equipo. No solas o de manera individual.Confían las unas a las otras. Eliminando la idea de que sólo el trabajo propio asegura calidadSon abiertas. Compartiendo las ideas y descubrimientos con sus similares (o en el caso nuestro con gente que piensa de manera similar).Son socias (en su trabajo) y de diferentes tamaños. El proyecto es "nuestro" (no sólo mío) y todos somos socios en él. A cada quien según sus capacidades y destrezas.Son diligentes y focalizadas. El equipo debe avanzar en el trabajo, aunque sea despacio. Plazos y fechas límite nos darán foco.Se reagrupan cuando ocurren fallas o imprevistos. Hay que est…